(주)상상스퀘어기업정보

[상상스퀘어는 인류 모두의 성장과 성공을 실현합니다]
#145만 구독자, 보유한 자기계발 No.1 유튜브 채널 '스터디언(STUDIAN)' 운영스터디언(STUDIAN)은, '자기계발에 진심인 사람들'이란 뜻으로 상상스퀘어가 만든 자기계발 분야 대표 미디어 브랜드입니다. ‘성장(어제보다 나은 오늘)’과 ‘성공(원하는 가치를 얻음)’이라는 가치를 담은 콘텐츠를 제작하고 있습니다. (22년 3월 '체인지그라운드'에서 '스터디언'으로 변경)#기획부터 마케팅까지 ONE STOP 출판1. 자체 홍보 채널을 보유하여 도서 제작부터 마케팅까지 ONE STOP 체제로 운영합니다.2. 선(先)인세 제도 : 판매량에 따라 인세를 지급하지 않고, 인쇄한 도서 분량에 따라 인세를 지급합니다.3. 독서 문화 선도 : 대규모 독서 행사(빡독) 및 독서 토론 모임(씽큐베이션)을 다년간 무료 운영하며 독서 문화를 선도합니다.4. 2017년부터 출판사 로크미디어 단행본 총괄(판권~마케팅)을 하며 다져진 노하우로 우수한 도서를 제작합니다.#목표에 한 걸음 더 다가갈 수 있도록, 상상스퀘어 커머스 '오로다'2021년, 상상스퀘어의 첫 커머스 브랜드 '오로다(ORODA)'를 런칭했습니다. 오로다는 '온전하게 하다'라는 순우리말인 '오올-오다'를 풀어서 쓴 단어로, 자기계발과 성장 그리고 더 나은 일상을 채워드리는 제품을 만들고 있습니다. 앞으로 비즈니스 플래너, 성장 달력, 문구류 등 영역을 확장하여 다양한 상품을 출시할 예정입니다. 제품을 파는 데 그치지 않고 사용자가 실제로 삶을 긍정적으로 변화하는 데 도움을 주기 위해 PDS 다이어리 단톡방, #66챌린지 노트 단톡방을 만들어 수천 명의 사람들과 교류하고 있습니다.#단톡방 커뮤니티 운영상상스퀘어를 믿고 상품을 구매해주신 분들이 성장했으면 하는 마음으로, 자기계발 단톡방을 만들어 운영하고 있습니다. 모든 단톡방에는 상상스퀘어 임직원이 들어와 함께 소통하고 있으며, 각종 프로그램 (명강사 초청 라이브, 명언 카드, 퍼즐 모으기 등)을 기획하여 무료로 제공해드리고 있습니다.상상스퀘어는 약속합니다.자기계발에 진심인 직원들이 모여 여러분과 함께 성장하겠습니다. 직원과 회사, 공동체 모두가 선순환이 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다.[Vision. 안티프래질한 행복 공동체]
#안티프래질 : 불확실성에 강한 조직을 추구합니다.'안티프래질'이란, 외부 충격이 왔을 때 더 이익을 보는 존재 양식을 의미합니다. 복잡계 비즈니스에서 필수로 갖춰야 하는 전략으로, 상상스퀘어는 다음과 같은 태도로 안티프래질하고자 노력합니다.첫째. 실패 비용을 감당할 수 있는 범위 내에서 '다양한 시도'를 합니다.둘째. 예측에 '의존'하지 않습니다.셋째. 조직 내부에 '다양성'을 추구합니다.넷째. '법'과 '윤리 의식'을 따릅니다.다섯째. 고객이 제품에서 본인을 느낄 수 있도록 '진정성'을 갖고 만듭니다.#행복 : 직원과 고객의 욕구를 충족시킬 수 있는 가치 체계를 만듭니다.상상스퀘어는 직원, 고객이 '행복'하길 바랍니다. 행복의 기본은 '욕구의 이해'와 '충족'입니다. 상상스퀘어는 '행복'에 필요한 욕구를 6가지로 나누었습니다.1) 안전의 욕구2) 자율의 욕구3) 연결의 욕구4) 성장의 욕구5) 공정의 욕구6) 신체의 욕구이를 회사 내에서는 조직문화와 복지로 구현시키고, 고객들에게는 상품과 서비스로 만들어 판매합니다.#공동체 : 회사의 이익을 넘어 공동체의 번영에 기여할 수 있도록 노력합니다.상상스퀘어는 다음과 같은 3가지 태도로 공동체의 번영을 추구합니다.첫째. 회사의 이익과 사회의 이익이 공존하는 비즈니스를 만듭니다. [이기적 이타주의]둘째. 비용 대비 부가 가치가 높은 봉사, 기부처를 알아보고 공헌합니다. [냉정한 이타주의]셋째. 조건을 따지지 않고 '사랑'의 태도로 행동합니다. [순전한 이타주의]상상스퀘어는 3가지 비전을 품고,인류 모두의 성장과 성공을 실현하기 위해 헌신합니다.[복지제도 및 조직문화]
#개인의 자율권을 존중합니다.- 재택근무로 시공간의 자율성을 부여 (주 40시간 자율근무제)- 매주 화요일 정기회의- 직급 없는 수평 토론 문화- 직원이 스스로 기획 후 피드백#안전감을 느낄 수 있는 조직을 세팅합니다.- 3년 만근자의 최소 연봉 4,000만원(수당 제외)- 연 1회 임직원 금융 교육 (국내 최고 연금 전문가 초청, 포트폴리오 추천)- 반기별 사내 만족도 설문 진행- 사원별 경청의 시간#공정하게 평가합니다.- OKR 제도 도입- 매주 업무 자가 평가- 반기별 OKR 팀장 피드백- 엄격한 리더 선임 제도(실력없는 리더 강등)#개인의 성장을 도모합니다.- 팀 OKR과 개인 OKR 설정- 개인의 비전, 갈망, 고영 영역을 고려하여 업무 배치- 비즈니스 감각을 기를 수 있는 상상스퀘어만의 '사내 교육' 진행- 월 5권 도서 비용 지원 (업무용 도서는 무제한 지원)- 교육비 지원#연결된 조직을 추구합니다.- 반기별 회사 매출 현황 공개- 정기회의 당일 점심 식비 및 음료비 지원- 연 1회, 무조건 놀데이 진행- 결혼 축하금 100만원, 출산 축하금 100만원 지원- 자녀 양육비 월 20만원, 5월 가정의 날 10만원 지원- 생일 축하금 30만원, 이사비 30만원 지원- 상조위로금 지원(최대 100만원, 특별휴가 5일)#직원의 건강을 생각합니다.- 연 유급휴가 23일- 임산부 주 30시간근 무제 (임신기간 전체)- 1년이상 근무자에게 120만원 상당 VIP 건강검진 지원(2년에 1회)- 연 60만원 운동비 지원- 월 10만원 식비 지원- 외근 시 택시비 지원- 여름 휴가비 30만원 지원- 주말에는 사내 메신저 연락 금지

#안티프래질한 #행복 #공동체

#안티프래질 : 불확실성에 강한 조직을 추구합니다.

'안티프래질'이란, 외부 충격이 왔을 때 더 이익을 보는 존재 양식을 의미합니다. 복잡계 비즈니스에서 필수로 갖춰야 하는 전략으로, 상상스퀘어는 다음과 같은 태도로 안티프래질하고자 노력합니다.

첫째. 실패 비용을 감당할 수 있는 범위 내에서 '다양한 시도'를 합니다.
둘째. 예측에 '의존'하지 않습니다.
셋째. 조직 내부에 '다양성'을 추구합니다.
넷째. '법'과 '윤리 의식'을 따릅니다.
다섯째. 고객이 제품에서 본인을 느낄 수 있도록 '진정성'을 갖고 만듭니다.


#행복 : 직원과 고객의 욕구를 충족시킬 수 있는 가치 체계를 만듭니다.

상상스퀘어는 직원, 고객이 '행복'하길 바랍니다. 행복의 기본은 '욕구의 이해'와 '충족'입니다. 상상스퀘어는 '행복'에 필요한 욕구를 6가지로 나누었습니다.

1) 안전의 욕구
2) 자율의 욕구
3) 연결의 욕구
4) 성장의 욕구
5) 공정의 욕구
6) 신체의 욕구

이를 회사 내에서는 조직문화와 복지로 구현시키고, 고객들에게는 상품과 서비스로 만들어 판매합니다.


#공동체 : 회사의 이익을 넘어 공동체의 번영에 기여할 수 있도록 노력합니다.

상상스퀘어는 다음과 같은 3가지 태도로 공동체의 번영을 추구합니다.

첫째. 회사의 이익과 사회의 이익이 공존하는 비즈니스를 만듭니다. [이기적 이타주의]
둘째. 비용 대비 부가 가치가 높은 봉사, 기부처를 알아보고 공헌합니다. [냉정한 이타주의]
셋째. 조건을 따지지 않고 '사랑'의 태도로 행동합니다. [순전한 이타주의]

상상스퀘어는 3가지 비전을 품고,
인류 모두의 성장과 성공을 상상하기 위해 헌신합니다.